Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама"
(с изменениями на 8 августа 2019 года)
Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама" (далее - Учреждение).
1. Работнику Учреждения выплачиваются:
ежемесячно должностной оклад;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная премия по результатам работы;
ежегодная материальная помощь;
иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.
2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, их заместителям устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы специалистам Учреждения устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:
Стаж работы | Размер надбавки за выслугу лет (процент) |
От 1 до 5 лет | 10 |
От 5 до 10 лет | 15 |
От 10 до 15 лет | 20 |
От 15 до 20 лет | 25 |
Свыше 20 лет | 30 |
5. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал, год, разовые премии за выполнение важных и ответственных работ.
Размер премии по результатам работы за квартал, год, разовые премии за выполнение важных и ответственных работ устанавливаются с учетом показателей результатов труда работника, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 2 марта 2015 года N 97/7. - См. предыдущую редакцию)
6. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Директору Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по результатам работы устанавливается руководителем Главного управления по информационной политике Московской области.
7. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:
двенадцати должностных окладов;
надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;