ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 ноября 2013 года N 966/48

О создании государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)
(редакция, действующая с 1 января 2024 года)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.96 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области

постановляет:

1. Создать государственное казенное учреждение Московской области "Мособлреклама" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

2.1. Предметом и целью деятельности Учреждения является обеспечение мероприятий по размещению и эксплуатации рекламных конструкций на территории Московской области, в том числе проведение торгов на право заключения договоров на установку и эксплуатацию рекламных конструкций на земельных участках, а также на зданиях или ином недвижимом имуществе, находящемся в собственности Московской области.

2.2. Предельная штатная численность Учреждения составляет 44 единицы.

2.3. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Главным управлением по информационной политике Московской области.

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Учреждения.

4. Утвердить прилагаемое Положение о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения.

5. Главному управлению по информационной политике Московской области:

5.1. В срок до 01.12.2013 по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения.

5.2. В срок до 01.12.2013 совместно с Министерством имущественных отношений Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления.

5.3. Пункт утратил силу - постановление Правительства Московской области от 29 января 2015 года N 31/3. - См. предыдущую редакцию.

5.4. Осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области Главному управлению по информационной политике Московской области на 2013 год и последующие годы.

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Духина В.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26; в редакции, введенной в действие с 18 ноября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 865-ПП. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьёв

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 22 ноября 2013 года N 966/48

     

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама"

(с изменениями на 8 августа 2019 года)

Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама" (далее - Учреждение).

1. Работнику Учреждения выплачиваются:

ежемесячно должностной оклад;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная премия по результатам работы;

ежегодная материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, их заместителям устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы специалистам Учреждения устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

5. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал, год, разовые премии за выполнение важных и ответственных работ.

Размер премии по результатам работы за квартал, год, разовые премии за выполнение важных и ответственных работ устанавливаются с учетом показателей результатов труда работника, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 2 марта 2015 года N 97/7. - См. предыдущую редакцию)

6. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Директору Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по результатам работы устанавливается руководителем Главного управления по информационной политике Московской области.

7. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцати должностных окладов;

надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 4 должностных окладов;

премии по результатам работы в размере 8,5 должностного оклада;

материальной помощи в размере 4 должностных окладов.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 2 марта 2015 года N 97/7. - См. предыдущую редакцию)

8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения со средней заработной платой работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения со средней заработной платой работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

(Пункт дополнительно включен со 2 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 63/5)

9. Главное управление по информационной политике Московской области (далее - Главное управление) заключает трудовой договор (дополнительные соглашения к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.    

     Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются в размере, установленном Главным управлением, в случае

выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки.

(Пункт дополнительно включен со 2 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 63/5)         

10. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт дополнительно включен со 2 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 63/5)

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 22 ноября 2013 года N 966/48

     

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

1.1. Время работы по профессиям рабочих и на должностях служащих в органах исполнительной власти, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере средств массовой информации и наружной рекламы.

1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3. Время переподготовки и повышения квалификации работника, обучения его в очной аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовало время работы, указанное в подпункте 1.1.

1.4. Время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работникам Учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается генеральным директором Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника Учреждения.

4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа генерального директора Учреждения о назначении выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа генерального директора Учреждения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Московской области
"Мособлреклама"
(В редакции, введенной в действие
с 1 января 2024 года
 постановлением Правительства
 Московской области
 от 9 октября 2023 года N 865-ПП,
распространяется на правоотношения,
возникающие в связи с составлением,
рассмотрением, утверждением и исполнением
 бюджета Московской области, начиная
 с бюджета Московской области на 2024 год
 и на плановый период 2025 и 2026 годов. -
См. предыдущую редакцию)