Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения тарифной ставки (оклада) | Величина повышающего коэффициента |
1. | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,20-0,80 |
2. | Коэффициент квалификации | Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,40 |
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 |
7.2.2. Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у рабочего учреждения социальной защиты почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующих профилю учреждения социальной защиты или выполняемой работе.
7.2.3. Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочего учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом специфики определяется с учетом вредных и/или опасных условий труда на рабочем месте, выявленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда).
Коэффициент условий труда определяется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
В отношении рабочих, предоставляющих социально-медицинские услуги, применяется пункт 26 Трехстороннего соглашения, а также пункт 5.9 Регионального соглашения (если учреждение находится в ведении Комитета).
Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда предусматриваются таблицей 5 Порядка.
7.3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах (на особо важных и особо ответственных работах), могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга с учетом приложения N 2 к Постановлению N 1679.
На основании приложения N 2 к Постановлению N 1679 в учреждении социальной защиты утверждается Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых осуществляется исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки (далее - Перечень учреждения).
Перечень учреждения утверждается приказом учреждения социальной защиты, изданным с учетом мнения профсоюза либо по согласованию с ним.
7.4. Изменение тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения социальной защиты населения осуществляется при наступлении следующих событий:
повышения тарифного разряда в установленном порядке;
перевода рабочего учреждения социальной защиты на другое рабочее место;
присвоение соответствующего почетного звания Российской Федерации или ведомственного знака отличия в труде, соответствующих профилю учреждения социальной защиты или выполняемой работе;
других случаях, влекущих за собой повышение тарифной ставки (оклада).
При повышении тарифной ставки (оклада) рабочего учреждения социальной защиты применяются правила, предусмотренные настоящими Методическими рекомендациями для руководителей, специалистов и служащих.