Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112"
(с изменениями на 29 июня 2021 года)
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы.
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы, включается:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
время работы по профессиям рабочих и на должностях служащих в органах исполнительной власти, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время переподготовки и повышения квалификации работника, обучения его в очной аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовало время работы, указанное в абзаце втором настоящего пункта;
время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работникам Учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается руководителем Учреждения.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника Учреждения.
4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка к тарифной ставке за стаж работы устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)