1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (далее - Учреждение).
2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)
3. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 августа 2020 года постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24. - См. предыдущую редакцию)
4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера - начальника отдела Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера - начальника отдела Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - начальника отдела Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,05.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2019 года N 466/24. - См. предыдущую редакцию)
6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю Учреждения - руководителем Главного управления гражданской защиты Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности, утвержденных Главным управлением гражданской защиты Московской области;
работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)