Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Главного архивного управления Московской области
(с изменениями на 11 декабря 2019 года)
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Главного архивного управления Московской области (далее - Учреждения).
2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области.
3. Заработная плата работников Учреждений индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
4. Работникам Учреждений устанавливаются:
а) должностные оклады согласно приложению к Положению;
б) ежемесячные надбавки к должностному окладу:
за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностного оклада, специалистам Учреждения - до 50 процентов должностного оклада;
за выслугу лет в размере:
при стаже работы:
от 1 до 3 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;
от 3 до 5 лет включительно - 15 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет включительно - 25 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
в) ежемесячные премии по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал, год.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 18 мая 2017 года постановлением Правительства Московской области от 17 мая 2017 года N 352/16. - См. предыдущую редакцию)
5. В стаж работы, дающий право работникам Учреждений на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
время работы в архивах организаций, государственных учреждениях на должностях руководителей, специалистов и служащих;
время прохождения государственной и муниципальной службы;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.
Численность и персональный состав Комиссии утверждаются директором Учреждения.
7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.