3.5.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является явка в отдел трудоустройства центра занятости заявителя на занятия по индивидуальной форме или заявителей на занятия по групповой форме согласно графику проведения занятий.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2017 года постановлением Правительства Москвы от 6 сентября 2017 года N 652-ПП. - См. предыдущую редакцию)
3.5.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является уполномоченное должностное лицо центра занятости (далее - должностное лицо, ответственное за проведение занятий).
3.5.3. Должностное лицо, ответственное за проведение занятий:
3.5.3.1. Обучает заявителя (заявителей) с использованием необходимого для предоставления государственной услуги оборудования, техники, оснащения, средств связи, канцелярских принадлежностей, справочных, информационных и методических материалов в отдельном специально оборудованном помещении (помещениях):
- Методам и способам поиска работы, технологии поиска работы.
- Технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов.
- Технологии составления резюме.
- Методам самопрезентации.
- Методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства (собеседования) посредством телефона, видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также при личном обращении.
3.5.3.2. Обсуждает с заявителем (заявителями) и дает рекомендации по совершенствованию:
- Способов и оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве.
- Подготовленного заявителем (заявителями) индивидуального плана самостоятельного поиска работы согласно приложению 4 к настоящему Регламенту.
- Подготовленного заявителем (заявителями) резюме.
- Делового имиджа.
- Навыков самопрезентации.
- Навыков делового общения и переговоров с работодателями.
3.5.3.3. Обсуждает с заявителем (заявителями):
- Вопросы, связанные с выходом на новую работу, адаптацией на новом рабочем месте и в коллективе, выполнением профессиональных обязанностей, планированием карьеры.
- Вопросы индивидуального (личного) характера по запросам заявителя (заявителей), в том числе в индивидуальном порядке.
3.5.3.4. Осуществляет:
- Психологическое тестирование (анкетирование) по согласованию с заявителем (заявителями) с применением специализированных методик в бланковом или электронном виде.
- Обработку и анализ результатов тестирования (анкетирования) с использованием компьютера или средств электронно-вычислительной техники.
- Обсуждение результатов тестирования (анкетирования) с выдачей устных рекомендаций заявителю (заявителям).
3.5.3.5. Проводит:
- Тренинг (видеотренинг) собеседования с работодателем по согласованию с заявителем (заявителями) с использованием аудио- и/или видеотехники.
- Обсуждение результатов тренинга (видеотренинга) с выдачей устных рекомендаций.
3.5.3.6. Оценивает степень усвоения информации и приобретения навыков заявителем (заявителями) в конце каждого занятия.