К условиям, отклоняющимся от нормальных, работа в которых предусматривает установление работнику выплат компенсационного характера в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ);
работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
работа в ночное время (статья 154 ТК РФ);
работа в других условиях, относящихся к условиям, отклоняющимся от нормальных.
3.1. Совмещение профессий (должностей) предполагает дополнительную работу, осуществляемую работником по другой вакантной профессии (должности) наряду с основной работой, определенной трудовым договором (далее - основная работа), в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предполагает замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (далее - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
Примерные перечни совмещаемых профессий (должностей) представлены в приложениях N 1-3 к настоящему Порядку (далее - примерные перечни).
Правила применения примерных перечней приведены в приложении N 4 к настоящему Порядку.
3.1.1. Содержание и объем дополнительной работы, осуществляемой путем совмещения профессий (должностей) и/или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора и закрепляются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.
3.1.2. Вопросы введения и реализации режимов совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определяются учреждением социальной защиты в коллективном договоре и/или локальном нормативном акте (далее - локальный нормативный акт), принимаемом с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профсоюза) учреждения.
3.1.3. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику осуществляется выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий (далее - доплата).
Размер доплаты может определяться тремя способами:
в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по основной работе;
в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности);
в абсолютном размере (в рублях).
Способ установления доплаты определяется коллективным договором и/или локальным нормативным актом.
Для казенных учреждений социальной защиты размер доплаты определяется в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Доплаты устанавливаются в пределах общей экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет вакансий, прежде всего, в той категории персонала, к которой относится работник.
В коллективном договоре или локальном нормативном акте может определяться минимальное и максимальное значение размера доплат.
Для казенных учреждений социальной защиты минимальное значение размера доплат составляет 25 процентов, а максимальное - не более 100 процентов должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника по основной работе.
Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена при ухудшении качества выполняемой работы (предоставления услуг). Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за два месяца со дня выявления этого ухудшения.
Работнику, проработавшему неполный месяц, доплата устанавливается пропорционально отработанному времени.
3.1.4. Доплаты не устанавливаются, если совмещаемая работа:
обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника);
поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью работника по основной работе.
3.1.5. Доплаты, устанавливаемые работникам за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, включаются в средний заработок работника в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.