Об условиях оплаты труда и предельной штатной численности работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" (с изменениями на 9 октября 2023 года)

Утверждено
Постановлением Правительства
Московской области
от 3 декабря 2013 года N 1022/54

     

Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"

(с изменениями на 1 апреля 2022 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

директору - до 100 процентов должностного оклада;

заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентов должностного оклада.

Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается:

директору Учреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московской области (далее - Администрация);

заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

2) выплаты стимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера.

Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в следующем размере:

директору - до 100 процентов должностного оклада;

заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентов должностного оклада.

Премии по результатам работы за квартал, год устанавливаются:

директору Учреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московской области (далее - Администрация);

заместителю директора, главному бухгалтеру в размере, установленном приказом директора Учреждения по согласованию с Администрацией;

работникам Учреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Администрацией, и с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.