Примерные критерии размера коэффициента прочих условий труда
Коэффициент прочих условий труда | Объем занятости работника учреждения социальной защиты на персональном компьютере в течение рабочего дня (в процентах) | Размер коэффициента прочих условий труда* |
от 50,1 до 51,9 | 0,02 | |
от 52 до 59,9 | 0,04 | |
от 60,0 до 69,9 | 0,06 | |
от 70,0 до 79,9 | 0,08 | |
свыше 79,9 | 0,10 | |
_______________ * Размер коэффициента прочих условий труда может быть повышен до 0,15 в пределах фонда оплаты труда | ||
5.1.2. Работников, занятых в условиях режима рабочего дня, разделенного на части, установленного в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1.3. Работников, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85.
5.1.4. Работников, занимающих должности "социальный работник" и "специалист по социальной работе" в учреждении социальной защиты независимо от типа, вида и подведомственности указанного учреждения (далее - социальные работники).
5.1.5. Работников учреждения социальной защиты, занимающих должности, относящиеся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" к должностям медицинских работников (далее - медицинские работники).
5.1.6. Работников, занимающих должности, относящиеся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" к должностям педагогических работников (далее - педагогические работники).
5.1.7. Работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, в должностные обязанности которых включается участие в предоставлении социально-медицинских и иных социальных услуг (далее - заведующие отделений).
Работникам, указанным в пунктах 5.1.4-5.1.7, коэффициент прочих условий труда устанавливается наряду с коэффициентом условий труда при наличии факторов, не предусмотренных в карте аттестации рабочего места.
5.2. Коэффициент прочих условий труда, предусмотренный пунктами 5.1.2-5.1.3 настоящего Порядка, определяется учреждением социальной защиты самостоятельно в размерах от 0,02 до 0,15.
Коэффициент прочих условий труда, предусмотренный пунктами 5.1.4-5.1.7 настоящего Порядка, определяется учреждением социальной защиты самостоятельно в размерах от 0,02 до 0,40.
Рекомендуемые размеры коэффициента прочих условий труда, устанавливаемые работникам учреждений социальной защиты, занимающих отдельные должности, содержатся в приложении N 2 к настоящему Порядку.
5.3. Учреждение социальной защиты формирует перечень должностей служащих и профессий рабочих, дающих право на включение коэффициента прочих условий труда в состав коэффициента специфики работы (далее - Перечень 3). Примерная форма Перечня 3 представлена в таблице 7.