Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга (с изменениями на 20 августа 2014 года) (утратило силу с 27.01.2019 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р)

2. Состав коэффициента специфики

2.1. Коэффициент специфики является интегральным показателем, который включает в себя коэффициенты, отражающие:

тип, вид учреждения социальной защиты (далее - коэффициент типа);

условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье руководителей, специалистов, служащих и рабочих (далее - работники) (далее - коэффициент условий труда);

прочие условия труда - условия труда, связанные с особенностями занимаемой работником учреждения социальной защиты должности или профессии, но не характеризующиеся факторами производственной среды и трудового процесса (далее - коэффициент прочих условий труда).

2.2. Коэффициент специфики определяется путем суммирования размеров коэффициента типа, коэффициента условий труда, коэффициента прочих условий труда и исчисляется по формуле:

,

где:

- коэффициент типа;

- коэффициент условий труда;

- коэффициент прочих условий труда.

В случае, если на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестации рабочих мест), проведенной в соответствии с порядком, определенным федеральным органом исполнительной власти, установлены оптимальные или допустимые условия труда, коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается.

2.3. Размеры коэффициента специфики определяются учреждениями социальной защиты в пределах размеров указанного коэффициента, предусмотренных пунктом 2.2 приложения N 1 и пунктом 1 приложения N 4 к Постановлению N 1679.

2.3.1. Размеры коэффициента специфики служащих учреждения социальной защиты в соответствии с Постановлением N 1679 представлены в таблице 1.