Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга (с изменениями на 20 августа 2014 года) (утратило силу с 27.01.2019 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р)

1. Общие положения

1.1. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты (далее - Порядок) разработан Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты" (далее - Постановление N 1679) и применяется в отношении руководителей, специалистов, служащих и рабочих указанных учреждений, за исключением руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр".

1.2. Коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений социальной защиты (далее - учреждения социальной защиты).

1.3. Для целей настоящего Порядка применяются следующие понятия и термины:

аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах;

базовый оклад, ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты, размер которых устанавливается как произведение базовой единицы на базовой коэффициент;

базовая единица - величина, применяемая для расчета должностных окладов, ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие) учреждений социальной защиты, тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;

повышающий коэффициент - величина, отражающая повышение базового оклада служащих, а также повышение тарифной ставки рабочих учреждений социальной защиты при определении указанным работникам размера должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки (оклада).

1.4. Абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащих, тарифной ставки (оклада) рабочих в соответствии с коэффициентом специфики исчисляется по следующим формулам:

1.4.1. Абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащих учреждений социальной защиты в соответствии с коэффициентом специфики определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащего учреждения социальной защиты;

- базовый оклад служащего учреждения социальной защиты;

- коэффициент специфики.

1.4.2. Абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочего учреждения социальной защиты;

- размер базовой единицы, принимаемый для расчета должностных окладов, ставок заработной платы служащих, тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений социальной защиты.