ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 апреля 2013 года N 127

О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области

(с изменениями на 19 июля 2022 года)

В соответствии с частью второй статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в целях социальной поддержки медицинских работников дефицитных специальностей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Ленинградской области, а также в подведомственных федеральным органам исполнительной власти медицинских организациях, участвующих в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ленинградской области и имеющих прикрепленное население, Правительство Ленинградской области

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2016 года N 20, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 года N 527. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Установить расходное обязательство Ленинградской области по предоставлению мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей (врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам, врачам-психиатрам, врачам-психотерапевтам, врачам-фтизиатрам, в том числе заведующим стационарными отделениями, участвующим в оказании стационарной медицинской помощи; врачам скорой медицинской помощи, врачам-судебно-психиатрическим экспертам, врачам-онкологам первичных онкологических кабинетов (отделений) или центров амбулаторной онкологической помощи, врачам по паллиативной медицинской помощи, врачам-гериатрам, в том числе заведующим отделениями) медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области, а также подведомственных федеральным органам исполнительной власти медицинских организаций, участвующих в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ленинградской области и имеющих прикрепленное население (далее - медицинские работники, медицинские организации), за счет средств областного бюджета Ленинградской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2016 года N 20, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года постановлением Правительства Ленинградской области от 17 декабря 2018 года N 491; в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 года N 527; в редакции, введенной в действие с 16 апреля 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 6 апреля 2020 года N 173, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года; в редакции, введенной в действие с 19 февраля 2021 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2021 года N 79, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года. - См. предыдущую редакцию)

2. Установить в качестве меры социальной поддержки ежегодную выплату в размере 120000 рублей медицинским работникам, с которыми заключены договоры о предоставлении ежегодной выплаты.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 июля 2022 года постановлением Правительства Ленинградской области от 19 июля 2022 года N 492. - См. предыдущую редакцию)

Договор о предоставлении ежегодной выплаты заключается между медицинским работником, медицинской организацией и комитетом по здравоохранению Ленинградской области по форме, утверждаемой нормативным правовым актом комитета.

3. Выплата, установленная пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется ежегодно при условии продолжения медицинским работником работы в медицинской организации.

4. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей.

5. Определить комитет по здравоохранению Ленинградской области уполномоченным органом по предоставлению ежегодной выплаты медицинским работникам.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ленинградской области по социальным вопросам.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 25 июля 2016 года N 270. - См. предыдущую редакцию)

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Губернатор
Ленинградской области
А.Дрозденко

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 29 апреля 2013 года N 127

     
Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей

(с изменениями на 19 июля 2022 года)

1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей (врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам, врачам-психиатрам, врачам-психотерапевтам, врачам-фтизиатрам, в том числе заведующим стационарными отделениями, участвующим в оказании стационарной медицинской помощи; врачам скорой медицинской помощи, врачам-судебно-психиатрическим экспертам, врачам-онкологам первичных онкологических кабинетов (отделений) или центров амбулаторной онкологической помощи, врачам по паллиативной медицинской помощи, врачам-гериатрам, в том числе заведующим отделениями) медицинских организаций в форме ежегодной выплаты в размере 120000 рублей, с которыми заключены договоры о предоставлении ежегодной выплаты.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2016 года N 20, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года постановлением Правительства Ленинградской области от 17 декабря 2018 года N 491; в редакции, введенной в действие с 16 апреля 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 6 апреля 2020 года N 173, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года; в редакции, введенной в действие с 19 февраля 2021 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2021 года N 79, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года; в редакции, введенной в действие с 29 июля 2022 года постановлением Правительства Ленинградской области от 19 июля 2022 года N 492. - См. предыдущую редакцию)

2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

медицинская организация - государственное казенное, бюджетное или автономное учреждение Ленинградской области, а также подведомственная федеральным органам исполнительной власти медицинская организация, участвующая в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ленинградской области и имеющая прикрепленное население, осуществляющие в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2016 года N 20, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 года N 527. - См. предыдущую редакцию)

медицинский работник - гражданин Российской Федерации, занимающий должность врача-анестезиолога-реаниматолога, врача-неонатолога, врача-психиатра, врача-психотерапевта, врача-фтизиатра, в том числе должность заведующего стационарным отделением, и участвующий в оказании стационарной медицинской помощи; врача скорой медицинской помощи, врача-судебно-психиатрического эксперта, врача-онколога первичного онкологического кабинета (отделения) или центра амбулаторной онкологической помощи, врача по паллиативной медицинской помощи, врача-гериатра, в том числе заведующего отделением медицинской организации;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2016 года N 20, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года постановлением Правительства Ленинградской области от 17 декабря 2018 года N 491; в редакции, введенной в действие с 16 апреля 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 6 апреля 2020 года N 173, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года; в редакции, введенной в действие с 19 февраля 2021 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2021 года N 79, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года. - См. предыдущую редакцию)

трудовой договор - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок между медицинским работником и медицинской организацией и предусматривающий занятие штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки);

ежегодная выплата - ежегодная выплата из областного бюджета Ленинградской области в размере 120000 рублей медицинскому работнику, с которым заключен договор о предоставлении ежегодной выплаты;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 июля 2022 года постановлением Правительства Ленинградской области от 19 июля 2022 года N 492. - См. предыдущую редакцию)

договор о предоставлении ежегодной выплаты - договор, заключенный между медицинским работником, медицинской организацией и комитетом по здравоохранению Ленинградской области (далее - комитет).

3. Договор о предоставлении ежегодной выплаты заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации после заключения трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу.

4. Проект договора о предоставлении ежегодной выплаты, подписанный руководителем медицинской организации и медицинским работником, направляется в комитет.

5. К проекту договора о предоставлении ежегодной выплаты прилагаются заверенные медицинской организацией копии следующих документов:

трудового договора,

паспорта медицинского работника,

трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности медицинского работника,

(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 июля 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 22 июня 2020 года N 429. - См. предыдущую редакцию)

реквизитов банковского счета,

(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 февраля 2021 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2021 года N 79, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года. - См. предыдущую редакцию)

свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации.

(Абзац дополнительно включен с 19 февраля 2021 года постановлением Правительства Ленинградской области от 8 февраля 2021 года N 79, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года)

документа об образовании,

(Абзац дополнительно включен с 26 марта 2022 года постановлением Правительства Ленинградской области от 16 марта 2022 года N 153,  распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года)

сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста на бумажном носителе или выписки о прохождении аккредитации из единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения.

(Абзац дополнительно включен с 26 марта 2022 года постановлением Правительства Ленинградской области от 16 марта 2022 года N 153,  распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года)

6. Комитет в течение 15 рабочих дней с даты поступления проекта договора о предоставлении ежегодной выплаты с прилагаемыми к нему документами подписывает договор либо направляет в медицинскую организацию мотивированный отказ в заключении договора о предоставлении ежегодной выплаты.

7. Комитет направляет в медицинскую организацию отказ в заключении договора о предоставлении ежегодной выплаты в следующих случаях:

несоответствие проекта договора о предоставлении ежегодной выплаты установленной форме;

представление не полного комплекта документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения;

несоответствие медицинского работника или медицинской организации - участника договора о предоставлении ежегодной выплаты требованиям настоящего Положения.

8. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для отказа в заключении договора о предоставлении ежегодной выплаты, проект договора может быть повторно направлен в комитет.

9. Ежегодная выплата перечисляется на банковский счет медицинского работника, указанный в договоре о предоставлении ежегодной выплаты, ежегодно по истечении года работы начиная с даты заключения трудового договора, но не ранее 1 января 2013 года, если на дату совершения соответствующей банковской операции трудовой договор и договор о предоставлении ежегодной выплаты продолжали действовать.

10. В период, за который производится ежегодная выплата, не включаются:

время отсутствия медицинского работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

11. Учет заключенных и досрочно расторгнутых договоров о предоставлении ежегодной выплаты осуществляется комитетом.

Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена

АО "Кодекс"