Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московской областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(с изменениями на 24 декабря 2019 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение), дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются;
1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и муниципальных услуг, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
2) время прохождения государственной гражданской и (или) муниципальной службы;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"