5.1. Ответственность за уровень квалификации работников ОУ и организацию своевременного повышения их квалификации несёт работодатель.
5.2. Повышение квалификации осуществляется путем освоения индивидуальной ОП ПК, формируемой работником самостоятельно, либо при содействии оператора ПК (координатора ПК).
5.3. Формирование ИП ПК основывается на принципах целевой направленности и приоритетности. Основаниями для направления образовательным учреждением работников ОУ на повышение квалификации являются:
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендация аттестационной комиссии Комитета по образованию;
- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности;
- назначение работника ОУ на вышестоящую должность;
- инициатива работника ОУ.
____________________________________________________________________
Пункты 5.5-5.13 предыдущей редакции считаются пунктами 5.4-5.12 настоящей редакции - распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 19 апреля 2013 года N 952-р.
____________________________________________________________________
5.4. ИП ПК работника ОУ, включающая этапы ее освоения, утверждается руководителем образовательного учреждения и не может составлять более 300 часов обучения в течение каждых пяти лет профессиональной деятельности работника ОУ.
5.5. Работники ОУ имеют право на обучение по ОП ПК сверх установленной нормы часов обучения, указанной в пункте 5.5, за счет собственных средств или по направлению образовательных учреждений за счет дополнительных финансовых средств, привлечённых образовательным учреждением. Обучающая организация ведет отдельный учет работников, обучающихся за счёт собственных средств или дополнительных финансовых средств, привлечённых образовательным учреждением, и оформляет их зачисление отдельным приказом.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 19 апреля 2013 года N 952-р. - См. предыдущую редакцию)
5.6. ОП ПК считается освоенной, если по результатам итоговой аттестации работник ОУ получил документ о соответствующем образовании и (или) квалификации.
5.7. Для работников ОУ, преподающих два и более предмета, повышение квалификации осуществляется в текущем учебном году по одному из преподаваемых предметов.
5.8. Распределение квот на обучение по ОП ПК в следующем календарном году, установленных для образовательных учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, осуществляют администрации районов Санкт-Петербурга.
5.9. Работник ОУ, имеющий право на обучение по ОП ПК, включённым в реестр заказа Комитета по образованию, в следующем календарном году, знакомится с утвержденным реестром заказа Комитета по образованию, направляет заявление по форме согласно Приложению 2 к Положению, согласованную с работодателем, оператору ПК.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 19 апреля 2013 года N 952-р. - См. предыдущую редакцию)
5.10. Ответственность за своевременную оплату в соответствии с условиями договора об обучении работника ОУ на курсах повышения квалификации несет руководитель образовательного учреждения. В случае добросовестного исполнения обучающей организацией своих обязанностей по договору, оплата должна быть произведена независимо от результатов освоения программы работником ОУ.
5.11. Обучающие организации:
5.11.1. На основании поступивших заявок формируют группы обучающихся, утверждают своим приказом их составы и расписание занятий, в течение 10 дней с момента издания приказа передают приказ о составах групп обучающихся оператору ПК для размещения на официальном сайте, заключают договоры с образовательными учреждениями на повышение квалификации их работников.
5.11.2. Самостоятельно информируют обучающихся о месте и времени проведения обучения по выбранным ими ОП ПК.
5.11.3. Если группа на определенную ОП ПК не может быть сформирована из-за недостаточного количества заявок, обучающая организация извещает об этом работника ОУ не позднее, чем за две недели до начала реализации ОП ПК. В этом случае работник ОУ имеет право направить заявку в другую обучающую организацию, информируя оператора ПК о корректировке маршрута ПК.
5.12. В случае, если работник ОУ, обучающийся по ОП ПК, не проходит итоговую аттестацию без уважительной причины и не получает документ о соответствующем образовании, повторное обучение работника ОУ по данной ОП ПК за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга не осуществляется.