1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, (далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (далее - Учреждения).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Правительства Московской области от 15 октября 2019 года N 725/36. - См. предыдущую редакцию)
1.2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Комитет лесного хозяйства Московской области заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(Пункт дополнительно включен со 2 августа 2014 года постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2014 года N 607/30, применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2014 года)
1.4. Руководители Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(Пункт дополнительно включен со 2 августа 2014 года постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2014 года N 607/30, применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2014 года)
1.5. Показатели и критерии оценки деятельности руководителей Учреждений определяются Комитетом лесного хозяйства Московской области.
(Пункт дополнительно включен со 2 августа 2014 года постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2014 года N 607/30, применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2014 года)
1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений и среднемесячной заработной платы работников возглавляемых ими Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.
(Пункт дополнительно включен со 2 августа 2014 года постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2014 года N 607/30; в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2022 года N 266/11. - См. предыдущую редакцию)
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.
(Пункт дополнительно включен с 7 февраля 2015 года постановлением Правительства Московской области от 6 февраля 2015 года N 45/4; в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2022 года N 266/11. - См. предыдущую редакцию)
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.
(Пункт дополнительно включен с 7 февраля 2015 года постановлением Правительства Московской области от 6 февраля 2015 года N 45/4; в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2022 года N 266/11. - См. предыдущую редакцию)
1.9. Заработная плата работников Учреждений индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)