3. Оценка эффективности и результативности деятельности образовательных организаций и их руководителей, а также установление размеров стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям осуществляется не реже 2 раз в год (март, октябрь) созданной при Комитете комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей (далее - комиссия). Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляются протоколами заседания комиссии, на основании которых издаются распоряжения Комитета. Состав комиссии утверждается распоряжением Комитета.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 года N 32. - См. предыдущую редакцию)
4. Руководитель образовательной организации до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в отдел профессионального образования Комитета материалы для оценки деятельности образовательного учреждения и его руководителя за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности профессиональных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей.
5. Отдел профессионального образования Комитета:
производит проверку представленных материалов;
направляет в комиссию обобщенные материалы по деятельности образовательной организации за отчетный период;
готовит протокол заседания комиссии;
готовит проект распоряжения об установлении стимулирующих выплат руководителям на очередной период;
производит мониторинг оценки деятельности образовательной организации, реализующего программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.
Комиссия:
устанавливает размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений;
по результатам рассмотрения представленных материалов делает вывод о эффективности или неэффективности образовательной организации по следующим критериям.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 года N 32. - См. предыдущую редакцию)
6. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя, установленному трудовым договором.
7. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период, исчисление стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени.
8. Вновь назначенным руководителям или исполняющим обязанности руководителя стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с выплатами, ранее установленными на отчетный период руководителю.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 года N 32. - См. предыдущую редакцию)
9. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
10. Стимулирующие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.
11. Размер стимулирующей выплаты руководителю может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения установленного распоряжением Комитета срока при обнаружении нецелевого использования бюджетных средств, нарушении руководителем трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление запрашиваемой Комитетом информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований, поручений председателя Комитета, а также при невыполнении показателей эффективности и результативности работы образовательного учреждения по вине руководителя, при наличии у руководителя административного взыскания. Снижение или прекращение стимулирующей выплаты производится на основании распоряжения председателя комитета с указанием причин.
Стимулирующие выплаты на очередной период не выплачиваются руководителям профессиональных образовательных организаций, не обеспечивших выполнение государственного задания, установленного профессиональной образовательной организации (по итогам отчета о выполнении государственного задания за очередной квартал).
(Абзац дополнительно включен с 30 ноября 2013 года приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 18 ноября 2013 года N 71)
В случае недостижения показателя, определяющего отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения к среднемесячной заработной плате по Ленинградской области, установленной распоряжением Правительства Ленинградской области от 24 апреля 2013 года N 179-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ленинградской области" (далее - распоряжение Правительства) размер стимулирующей выплаты, устанавливаемой на очередной период, сокращается вдвое. В случае недостижения иных показателей, установленных распоряжением Правительства размер выплаты снижается на четверть.
(Абзац дополнительно включен с 30 ноября 2013 года приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 18 ноября 2013 года N 71)
12. При наличии оснований, в целях поощрения руководителей за выполненную работу, им выплачиваются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, период, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.