2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
3. Иные выплаты работникам Учреждения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
от 15 до 20 лет включительно | 25 |
Свыше 20 лет | 30 |
в) единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов;
г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
д) премия по результатам работы за год.
3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.3. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной премии по результатам работы устанавливается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
3.4. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
3.5. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по ценам и тарифам Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.6. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам работы в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5 должностных окладов;
материальной помощи в размере 5 должностных окладов;
премии по результатам работы за год в размере 2,5 должностных окладов.