Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 30 июня 2014 года) (утратило силу с 01.12.2014 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20.11.2014 N 276-р)

9. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера)

9.1. Под доплатами и надбавками стимулирующего характера понимаются доплаты и надбавки, направленные на формирование у работников учреждений социальной защиты стимулов к высококвалифицированному труду.

9.2. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплат за качество оказываемых услуг (выполняемых работ);

премиальные выплаты.

_______________

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.

9.3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения социальной защиты.

9.4. Надбавка за непрерывный стаж работы в системе социальной защиты населения руководителям всех уровней учреждения социальной защиты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с Порядком установления надбавок за продолжительность непрерывной работы руководителям государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, предусмотренным Приложением N 5 к настоящим Методическим рекомендациям.

9.5. Иные доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников учреждений социальной защиты, устанавливаются руководителю, специалисту, служащему и рабочему с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (далее - критерии).

При этом критерии включаются в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт учреждения социальной защиты.

9.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 9.4. настоящих Методических рекомендаций, исчисляются на должностной оклад руководителя, специалиста и служащего, ставку заработной платы специалиста, занимающего должность, относящуюся к должностям педагогического персонала, а также тарифную ставку (оклад) рабочего.

В случаях, когда стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном выражении, абсолютный размер каждой стимулирующей выплаты исчисляется без учета иных доплат и надбавок.

9.7. Премирование работников учреждения социальной защиты осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с системой премирования, установленной коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.