РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 июля 2012 года N 152-р
О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 N 98-р
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2014 года на основании
распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 20 ноября 2014 года N 276-р
____________________________________________________________________
1. Внести в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 N 98-р "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Методические рекомендации) следующие изменения:
1.1. Пункт 4.6 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:
"4.6. При установлении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты, базовый коэффициент определяется с учетом тарифно-квалификационных (квалификационных) требований к профилю полученного образования.
Изменение базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты, в связи с повышением уровня образования осуществляется без предъявления требований к профилю полученного образования, за исключением лиц, занимающих должности, относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники).".
1.2. Абзац второй пункта 4.6.2 Методических рекомендаций исключить.
1.3. Пункт 5.2.5 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:
"5.2.5. Изменение должностного оклада специалиста и служащего учреждения социальной защиты в связи с изменением стажа работы осуществляется на основании приказа учреждения социальной защиты с даты перехода указанного работника в соответствующую стажевую группу, предусмотренную таблицей 2 настоящих Методических рекомендаций.
В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность (работу), не предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы, отмена коэффициента стажа работы осуществляется с даты начала выполнения работником трудовых функций по профессии (должности), на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.
В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность, предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы в иной величине, установление коэффициента стажа работы в измененной величине осуществляется с даты начала выполнения работником должностных обязанностей по должности, на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".
1.4. Пункты 5.5.3 и 5.5.4 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:
"5.5.3. Заведующим структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, обратившихся в указанное учреждение, коэффициент масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты в зависимости от группы по оплате труда, к которой относится учреждение социальной защиты.
Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, приведена в таблице 5-1.
Таблица 5-1
Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан
Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты | Величина коэффициента масштаба (К масшт) |
Группа 1 | 0,35 |
Группа 2 | 0,30 |
Группа 3 | 0,25 |
Группа 4 | 0,20 |
Примерный перечень структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно участвующих в предоставлении социальных услуг, представлен в Приложении N 3 к настоящим Методическим рекомендациям.
5.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых не относится непосредственное обслуживание граждан (далее - другие структурные подразделения), величина коэффициента масштаба управления определяется в пределах диапазона значений коэффициента масштаба управления, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующей группы по оплате труда, но не более величины указанного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.
При этом целесообразно руководителям других структурных подразделений устанавливать величину коэффициента масштаба управления на 0,07 ниже чем величина аналогичного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.".
1.5. Пункт 5.5.6 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:
"5.5.6. В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента масштаба управления, либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".
1.6. Пункт 5.6.3 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции: