ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 февраля 2011 года N 20-ПП

Об утверждении модельного трудового договора
с руководителем государственного учреждения города Москвы

В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Москвы от 7 декабря 2010 года N 1050-ПП "О Плане мероприятий по реализации в городе Москве Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительство Москвы

постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Модельный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения города Москвы (приложение 1).

1.2. Модельный трудовой договор с руководителем государственного казенного учреждения города Москвы (приложение 2).

1.3. Модельный трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения города Москвы (приложение 3).

2. Органам исполнительной власти города Москвы, осуществляющим функции и полномочия учредителя, внести в установленном порядке изменения и дополнения в действующие трудовые договоры с руководителями государственных учреждений города Москвы в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Ракову А.В.

Мэр Москвы
С.С.Собянин

Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 1 февраля 2011 года N 20-ПП

Модельный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения города Москвы

1. Предмет трудового договора

1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (далее Федеральный закон от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ), иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.

2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются обязательными для Руководителя.

2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности;

- в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

- утверждает структуру и штатное расписание Учреждения (по согласованию с Работодателем);

- заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;

- в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения;

- выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия;

- обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах города Москвы;

- в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;

- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;

- предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения;

- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей действует в интересах Учреждения.

2.6. Руководитель имеет право:

2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора;

2.6.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.6.4. На замещение иных должностей и осуществление иной оплачиваемой деятельности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, по согласованию с Работодателем.

2.6.5. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.7. Руководитель обязан:

2.7.1. Обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме;

2.7.2. Обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ;

2.7.3. Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания;

2.7.4. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем;

2.7.5. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества, в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;

2.7.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

2.7.7. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

2.7.8. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

2.7.9. Обеспечивать эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения;

2.7.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;

2.7.11. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами исполнительной власти города Москвы распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списание;

2.7.12. Предварительно согласовывать с Работодателем совершение Учреждением крупных сделок;

2.7.13. Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

2.7.14. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами исполнительной власти города Москвы внесение государственным Учреждением города Москвы в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

2.7.15. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами исполнительной власти города Москвы передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением города Москвы за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества;

2.7.16. Согласовывать с Работодателем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;

2.7.17. Обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе, в соответствии с требованиями федеральных законов и Уставом Учреждения;

2.7.18. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества Учреждения;

2.7.19. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

2.7.20. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

2.7.21. Проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами города Москвы и Работодателем;

2.7.22. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

2.7.23. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами города Москвы, Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.