(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 14.02.2023 N 14)
3.1. Настоящий Порядок распространяется на гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте, за исключением руководителя департамента.
3.2. Настоящий Порядок определяет условия и порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственными служащими департамента с учетом обеспечения задач и функций департамента, исполнения должностного регламента (далее - премии).
3.3. В целях повышения эффективности своей деятельности и уровня ответственности в ходе выполнения поставленных задач гражданские служащие материально стимулируются выплатой им премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.4. Выплата премии производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда департамента и максимальными размерами не ограничивается.
3.5. Премирование гражданских служащих (за исключением подразделений, непосредственно подчиненных руководителю департамента) производится на основании предложений руководителей подразделений департамента, согласованных с заместителями руководителя департамента.
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 21.11.2023 N 189)
При установлении размера премии учитываются степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов, оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, качественно и в срок выполненные мероприятия и задания, предусмотренные планами работы, должностными регламентами или отдельными поручениями руководства департамента, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности департамента, творческий подход к выполнению заданий, достижение значимых результатов, внесение инициативных предложений по совершенствованию деятельности департамента, работа в качестве наставника в департаменте, а также отсутствие фактов нарушения служебной дисциплины и (или) требований должностного регламента, несвоевременного и (или) некачественного исполнения поручений, заданий, документов, находящихся на контроле, и иное.
Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя департамента.
3.6. В качестве расчетного периода для начисления премии гражданским служащим принимается месяц, квартал, полугодие, год.
Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время их нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также служебной командировке принимается в расчет для начисления премии.
3.7. Руководитель департамента за счет экономии фонда оплаты труда департамента может увеличивать гражданским служащим размер премии при выполнении ими без освобождения от своей основной работы обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих или при значительном временном увеличении объема выполняемых работ.
3.8. За выполнение отдельного особо важного и сложного задания гражданским служащим может быть установлена премия в виде фиксированной денежной суммы без учета принятого расчетного периода для ее начисления.
3.9. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим устанавливается в процентах от оклада денежного содержания или в виде фиксированной денежной суммы.
3.10. Не подлежат премированию: