3.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
Конкурсные процедуры выполняются с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:
1) тестирование;
2) собеседование.
3.2. Целью тестирования является оценка базовых знаний кандидатом основ Конституции Российской Федерации, федерального и краевого законодательства по гражданской службе, антикоррупционного законодательства, делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
Тест состоит из двух частей: в первую часть входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, законодательства по противодействию коррупции; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по вакантной должности в соответствии с должностным регламентом.
Вопросы для тестирования, связанные с выполнением функций по вакантной должности в соответствии с должностным регламентом, и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений департамента не позднее чем за две недели до даты проведения конкурса.
3.3. Количество вопросов в тесте не должно быть меньше 50 и больше 100. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов. Предложенные вопросы могут предполагать несколько правильных ответов на один вопрос (но не более двух ответов).
3.4. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
3.5. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи, иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.
3.6. Оценка результата тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Если из общего количества вопросов кандидатом, претендующим на "ведущую" группу должностей, дано 50% и более неправильных ответов, а кандидатом, претендующим на "главную" или "высшую" группы должностей, дано 30% и более неправильных ответов, то кандидат считается не прошедшим тестирование и не допускается к собеседованию, о чем ему сообщается до начала собеседования секретарем конкурсной комиссии.
Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
Результаты тестирования по каждому кандидату заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии.
3.7. Итоговой частью конкурса является собеседование. Цель проведения собеседования - ознакомление с уровнем аналитического мышления кандидата, его профессиональными, деловыми, индивидуально-психологическими и личностными качествами, выяснение глубины профессиональных знаний и навыков, а также личностных качеств кандидата, определение подготовленности кандидата для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, его способности адаптироваться к сложной ситуации, своевременно принимать решения.
Собеседование состоит из этапов:
самопрезентация кандидата, в ходе которой он информирует комиссию об автобиографических данных, о профессиональном опыте и возможности применения его на вакантной должности, причинах участия в конкурсе, увлечениях, интересах в свободное время;
вопросы членов комиссии для уточнения сведений, содержащихся в представленных документах и самопрезентации кандидата (дополнительная квалификация, характер выполняемой прежде работы, причины ухода с предыдущих мест работы, представление о функциях по вакантной должности, представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях в предполагаемой деятельности, перспективы карьерного роста);
Оценка претендента проводится только после окончания собеседования.
3.8. Победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы является кандидат, ответивший верно на наибольшее количество вопросов тестирования, успешно прошедший, по мнению конкурсной комиссии, собеседование.
3.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.