ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2011 года N 2-П
Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области
(с изменениями на 5 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 10.08.2011 N 269-П, от 29.05.2013 N 37-П, от 18.06.2014 N 298-П, от 29.03.2017 N 160-П, от 11.10.2017 N 524-П, от 18.04.2018 N 172-П, от 03.10.2019 N 419-П, от 26.11.2020 N 613-П, от 21.10.2021 N 511-П, от 15.04.2022 N 231-П, от 05.12.2023 N 656-П)
В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях упорядочения оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области, Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области.
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2011 года.
Исполняющий обязанности
Председателя
Правительства
Челябинской области
С.Л.КОМЯКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 24 января 2011 г. N 2-П
Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области
(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 10.08.2011 N 269-П, от 29.05.2013 N 37-П, от 18.06.2014 N 298-П, от 29.03.2017 N 160-П, от 11.10.2017 N 524-П, от 18.04.2018 N 172-П, от 03.10.2019 N 419-П, от 26.11.2020 N 613-П, от 21.10.2021 N 511-П, от 15.04.2022 N 231-П, от 05.12.2023 N 656-П)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются - работники).
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада работника и повышающих коэффициентов, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по месту основной работы, а также по месту работы по совместительству, производится раздельно по каждому месту работы.
5. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера;
5) настоящего Положения;
6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
II. Порядок и условия оплаты труда
6. Оплата труда работников включает:
оклады работников;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению к настоящему Положению.
8. Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
9. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем органа государственной власти Челябинской области персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов:
до 1,5 - работникам, обеспечивающим обслуживание органов государственной власти, расположенных на территории Челябинской области;
до 3,0 - работникам, обеспечивающим обслуживание органов государственной власти, расположенных за пределами Челябинской области.
11. Повышающий коэффициент в размере до 0,3 к окладу устанавливается работникам за выполнение важных и ответственных работ.
12. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда указанной категории работников органов государственной власти Челябинской области.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
13. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:
1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:
выполнении работ различной квалификации;
совмещении профессий;
расширении зон обслуживания;
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области.
15. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
16. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.
