ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2013 года N 48
О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области
(с изменениями на 16 октября 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 05.06.2015 N 202, от 06.04.2016 N 161, от 14.09.2016 N 456, от 03.02.2017 N 44, от 05.06.2017 N 250, от 11.08.2017 N 369, от 29.01.2019 N 28, от 13.11.2019 N 509, от 07.07.2020 N 308, от 10.03.2022 N 92, от 09.01.2023 N 6, от 07.04.2023 N 169, от 22.05.2024 N 158, от 16.10.2024 N 363)
В соответствии с Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области", постановлением Правительства Сахалинской области от 03.12.2012 N 592 "Об утверждении Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Сахалинской области на 2013 - 2017 годы", распоряжением Правительства Сахалинской области от 24.01.2013 N 27-р "О поэтапном совершенствовании систем оплаты труда и повышении заработной платы работников бюджетной сферы Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение о совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области (прилагается).
1.2. Перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Сахалинской области (прилагается).
1.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Сахалинской области (прилагается).
1.4. Форму представления о премировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ (прилагается).
(пп. 1.4 введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 07.07.2020 N 308)
2. Определить, что Положение о совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области (далее - Положение) и перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Сахалинской области (далее - перечни), утвержденные пунктом 1 настоящего постановления, применяются при совершенствовании действующих и разработке новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области, за исключением систем оплаты труда, действующих в отношении работников органов государственной власти Сахалинской области и государственных органов Сахалинской области, а также работников отдельных областных государственных учреждений Сахалинской области, для которых нормативными правовыми актами Правительства Сахалинской области предусмотрены иные системы оплаты труда.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 06.04.2016 N 161)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления при совершенствовании действующих и разработке новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений учитывать Положение, перечни и форму, утвержденные настоящим постановлением.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 07.07.2020 N 308)
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
С.Г.Шередекин
Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 07.02.2013 N 48
ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 06.04.2016 N 161, от 14.09.2016 N 456, от 03.02.2017 N 44, от 05.06.2017 N 250, от 11.08.2017 N 369, от 29.01.2019 N 28, от 13.11.2019 N 509, от 07.07.2020 N 308, от 10.03.2022 N 92, от 07.04.2023 N 169, от 22.05.2024 N 158, от 16.10.2024 N 363)
1. Общие положения
Настоящее Положение о совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области (далее - Положение) разработано в целях:
- совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области (далее - Учреждения), ориентированных на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ);
- создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей Учреждений;
- развития и сохранения кадрового потенциала работников Учреждений;
- создания условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597), Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761), Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 1688).
Системы оплаты труда работников Учреждений должны обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Сахалинской области.
Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 07.07.2020 N 308)
Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 07.07.2020 N 308)
Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, утверждаемые Правительством Сахалинской области, носят для областных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, а для областных казенных учреждений обязательный характер.
(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 06.04.2016 N 161)
2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Должностные оклады одинаковых общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждений устанавливаются в одинаковых размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, независимо от отраслевой принадлежности.
При определении должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышения за работу на селе их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 10.03.2022 N 92)
Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Работникам Учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты (специфики работы, квалификации, образования, масштаба, сложности управления и др.).
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
