Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета
N пп. | Наименование доплат, надбавок, премий и других выплат | Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат | Порядок и условия установления доплат, надбавок, премий и других выплат |
1. | За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) а также напряженность в труде | до 100% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения |
- для высококвалифицированных специалистов | свыше 100% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с трудовыми договорами, заключенными по руководителям учреждений - с вышестоящим органом, по специалистам - с руководителем учреждения | |
2. | За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора | Доплата устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения. |
3. | За классность водителям: | Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения | |
- 1 класса | 25% тарифной ставки (оклада) | ||
- 2 класса | 10% тарифной ставки (оклада) | ||
4. | Премии | Не более 3 должностных окладов в год | В пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения |