Действующий

О системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области (с изменениями на 16 октября 2024 года)



Приложение N 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений среднего
профессионального образования,
подведомственных министерству
культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 20.06.2013 N 316



ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И АРХИВНОГО ДЕЛА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, от 23.03.2018 N 106, от 14.12.2020 N 579, от 05.12.2023 N 604)



1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, специалистам в области воспитания (далее - педагогические работники, специалисты в области воспитания), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.6 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений среднего профессионального образования (далее - Учреждения), подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области (далее - Положение).


(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 23.03.2018 N 106, от 05.12.2023 N 604)


2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционального отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.


(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249)


3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.


4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.


5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.


Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.


При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.


6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.


7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).


(п. 7 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 14.12.2020 N 579)


8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.