1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников государственных учреждений культуры.
2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), в следующих размерах при продолжительности работы:
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2012 N 495}
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 года до 5 лет - 10%;
- от 5 года до 10 лет - 20%;
- от 10 года до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок по основному месту работы и выплачивается ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2012 N 495}
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
{пункт 3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 04.05.2010 N 207}
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами государственных учреждений культуры. Основным документом для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
7. После определения непрерывного стажа работы в учреждениях культуры издается приказ руководителя учреждения культуры о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. В стаж непрерывной работы включаются:
- работа в учреждениях культуры, независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в библиотеках, независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах, независимо от ведомственной принадлежности, в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта и консультанта-каталогизатора;
- преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;
- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;
- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;
- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры;