АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 года N 280-па
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
{Утратило силу: постановление администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 292-па}
{Изменения:
Постановление администрации Сахалинской области от 05.02.2009 N 35-па;
Постановление администрации Сахалинской области от 17.03.2009 N 91-па}
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04.10.2007 N 207-па "О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов государственных учреждений культуры.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
Исполняющий обязанности
губернатора области К.М. Строганов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации области
от 24 декабря 2007 г. N 280-па
ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников государственных учреждений культуры Сахалинской области (далее - Учреждение) включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных обязанностей);
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.
1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного характера руководителям (художественным руководителям), главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.
1.5. В исключительных случаях отдельным высококвалифицированным специалистам Учреждений конкретные размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.
1.6. Оплата труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Сахалинский колледж искусств" производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утверждаемым администрацией Сахалинской области.
1.7. Заработная плата работников Учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов Учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется по объемным показателям и устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей соответствующих Учреждений.
Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.1.1. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного диапазона окладов (должностных окладов) устанавливается руководителем Учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.
2.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного экономиста, главного инженера, главного механика устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Должностные оклады заместителей главного бухгалтера, главного экономиста устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада главного бухгалтера, главного экономиста соответственно.
2.1.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.
2.2. Тарифные ставки рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в порядке и на условиях, установленных разделом 1 приложения N 4 к настоящему Положению.
3.1.2. Надбавки за особые условия работы в порядке и на условиях, установленных разделом 2 приложения N 4 к настоящему Положению.
3.1.3. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, научные степени в порядке и на условиях, установленных разделом 3 приложения N 4 к настоящему Положению.
3.1.4. Надбавка за классность в порядке и на условиях, установленных разделом 4 приложения N 4 к настоящему Положению.
3.1.5. Надбавки за непрерывный стаж работы в Учреждениях в порядке и на условиях, установленных приложением N 5 к настоящему Положению.
3.1.6. Надбавка за профессиональное мастерство до 50%, устанавливаемая высококвалифицированным рабочим Учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования, в соответствии с Перечнем, утверждаемым органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.
3.1.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии с нормами статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах и за счет фонда оплаты труда Учреждения.
3.2. К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.
4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.
4.4. Руководитель органа исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры вправе устанавливать руководителям, главным бухгалтерам Учреждений персонифицированные размеры стимулирующих выплат, предусматривая их в трудовом договоре.
Годовой размер выплат работникам, указанным в настоящем пункте, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, не может превышать 5% от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет ассигнований областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
5.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.
Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей (профессий) работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.
5.3. Штатное расписание Учреждений формируются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25% от суммы должностных окладов, тарифных ставок.
5.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных
учреждений культуры Сахалинской
области, утвержденному постановлением
администрации области от 24 декабря 2007 г. N 280-па
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Дизайнер (ландшафтный дизайнер, художник-конструктор) - художник (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет) | |
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений культуры Сахалинской
области, утвержденному постановлением
администрации области от 24 декабря 2007 г. N 280-па
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) СПЕЦИАЛИСТОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Художник-реставратор высшей категории (высшее художественное или искусствоведческое образование или среднее художественное образование и стаж реставрационной работы не менее 8 лет; | |
Художник-реставратор I категории (высшее художественное или искусствоведческое образо вание или среднее художественное образование и стаж реставрационной работы не менее 8 лет; | |
Художник-реставратор II категории (высшее художественное или искусствоведческое образование или среднее художественное образование и стаж реставрационной работы не менее 4 лет; | |
Художник-реставратор III категории (высшее художественное или искусствоведческое образование и стаж реставрационной работы не менее 2 лет; | |
