АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2007 года N 224-па
Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Тверской области от 26.03.2014 N 149-пп, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано в "Тверской жизни" - 29.03.2014).
____________________________________________________________________
(Изменения:
постановление Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па НГРru69000200800239
постановление Правительства от 11.05.2012 N 232-пп НГРru69000201200373)
В целях реализации Закона Тверской области от 17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Администрация Тверской области постановляет:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (прилагается).
2. Управлению информационной политики аппарата Правительства Тверской области совместно с Министерством социальной защиты населения Тверской области и Главным управлением по труду и занятости населения Тверской области обеспечить разъяснение в средствах массовой информации Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
{п. 2 в редакции
постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па
постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Тверской области Меньщикова А.В.
Отчет об исполнении постановления представлять ежегодно в срок до 1 февраля.
{п. 3 в редакции
постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па
постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области Д.В.Зеленин
Приложение
Утвержден
постановлением Администрации
Тверской области
от 24.07.2007 N 224-па
{приложение в редакции
постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
1. Общие положения
1.1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Тверской области от 17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (далее - Закон о квотировании).
1.2. Порядок регулирует механизм установления квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
1.3. Термины, используемые в Порядке:
квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - квота), - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которые работодатель обязан создать или выделить за счет средств областного бюджета Тверской области, а также иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - лица, указанные в статье 1 Закона о квотировании;
организация - предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, расположенные и осуществляющие свою деятельность на территории Тверской области;
рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню установления квоты, в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики.
{п. 1.3 в редакции постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па}
1.4. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.
1.5. Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на квотируемые рабочие места размещается на интернет-сайте Главное управление по труду и занятости населения Тверской области для ознакомления.
{п. 1.5 в редакции постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
II. Порядок установления квоты
2.1. Рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, создаются за счет средств областного бюджета Тверской области, а также иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.
{п. 2.1 в редакции постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па}
2.2. Организации в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Порядка представляют в государственное казенное учреждение Тверской области центр занятости населения по месту расположения организации (далее - центр занятости населения) информацию, содержащую:
- данные для определения квоты о среднесписочной численности работников, которые исчисляются в порядке, определенном территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Тверской области;
- данные о числе работающих в организации граждан в разрезе вышеуказанных категорий особо нуждающихся в социальной защите;
- самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, выделяемых или создаваемых в счет квоты, а также данные о численности граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которых необходимо принять на квотируемые рабочие места, с учетом ранее трудоустроенных (при расчетах применяется правило округления до целых единиц);
- сформированный перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
{п. 2.2 в редакции постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
2.3. На основании представленной организациями информации центр занятости населения заключает с ними договоры о квотировании рабочих мест, которые должны содержать обязательные сведения о паспортизации рабочего места, категориях граждан, для которых созданы рабочие места, с учетом работающих, санитарно-гигиенические условия и режим труда, а также условия ликвидации рабочих мест и санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора или другие условия.
2.4. {п. 2.4. утратил силу в редакции постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
2.5. Договор заключается на срок не менее одного календарного года.
Департамент занятости населения Тверской области, Министерство социальной защиты населения Тверской области, федеральное государственное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверской области" (только по инвалидам), общественные организации инвалидов, иные органы и организации, заинтересованные в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, не позднее 15 сентября текущего года могут направлять в центры занятости населения предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере.
{п. 2.5 в редакции
постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па
постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
2.6. Квота на последующий год устанавливается не позднее 15 октября текущего года с учетом ситуации на рынке труда.
III. Трудоустройство в счет установленной квоты
3.1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
3.2. Работодатель принимает на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, лично обратившихся к нему для приема на работу, а также имеющих направления центра занятости населения, иных органов, организаций, указанных в статье 5 Закона о квотировании.
Информация о приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места в пятидневный срок с момента заключения трудового договора направляется работодателем в центр занятости населения.
3.3. Работодатель заключает с гражданином, особо нуждающимся в социальной защите, трудовой договор, отвечающий требованиям действующего трудового законодательства.
3.4. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок с момента принятия решения о такой ликвидации уведомляет об этом центр занятости населения.
IV. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости
4.1. В целях обеспечения занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в рамках квотирования рабочих мест работодатели обязаны:
- выделить или создать рабочие места в соответствии с квотой в месячный срок со дня ее установления;
- обеспечить принятым в организацию гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, условия труда в соответствии с действующим законодательством, в том числе в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (для инвалидов) и с учетом результатов аттестации рабочих мест;
- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
{п. 4.1 в редакции постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па}
4.2. Организации, которым установлена квота, ежеквартально представляют информацию о квотируемых рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в центр занятости населения.
Информация представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной управлением государственного казенного учреждения Тверской области центр занятости населения Тверской области.
{п. 4.2 в редакции постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
4.3. Центры занятости населения на основе сведений, поступивших от работодателей:
- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;
- выдают гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места.
4.4. Работодатели, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
V. Контроль за выполнением квоты
Контроль за выполнением работодателями настоящего Порядка осуществляется департаментом занятости населения Тверской области с участием центров занятости населения и федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверской области" (только по инвалидам).
{раздел V в редакции постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па}
VI. Заключительные положения
Министерство социальной защиты населения Тверской области совместно с департаментом занятости населения Тверской области, центрами занятости населения и федеральным государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверской области" (только по инвалидам) оказывают работодателям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультируют граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по вопросам об их социально-трудовых правах в области трудоустройства на квотируемые рабочие места.
{раздел VI в редакции
постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па
постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
