1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 13 марта 2012 года N 122.}.
Размер заработной платы руководителей, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествуюпдих установлению размера заработной платы руководителей.
{Абзац второй дополнен на основании постановления Администрации Алтайского края от 28 августа 2012 года N 451.}
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
3. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за наличие ученой степени;
за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды;
за стаж;
за напряженность и интенсивность труда;
за высокую эффективность работы;
премия за особые достижения в труде, за инициативный, творческий подход к выполнению заданий (за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ);
премия к профессиональному празднику, к юбилейным датам, по случаю награждения почетными грамотами.
Размеры выплат за наличие ученой степени, звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды, за стаж определяются в соответствии с пунктами 3.4 и 3.5 настоящего Отраслевого положения.
Размеры выплат за напряженность и интенсивность труда, за высокую эффективность работы осуществляются с учетом выполнения государственного задания, доведенного до учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, и устанавливаются в трудовом договоре.
Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа учредителя в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными учредителем.
4. {Исключен на основании постановления Администрации Алтайского края от 28 августа 2012 года N 451.}
5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с главой III настоящего Отраслевого положения.