АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2011 года N 724
Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 16.05.2018 N 166, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 17.05.2018).
____________________________________________________________________
{Изменения:
1. постановление Администрации Алтайского края от 13 марта 2012 года N 122;
2. постановление Администрации Алтайского края от 28 августа 2012 года N 451;
3. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2013 года N 576;
4. постановление Администрации Алтайского края от 26 октября 2013 года N 559.
}
{Новая редакция с изменениями от 26 октября 2013 года.}
В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результате труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации.
2. Управлению Алтайского края по печати и информации (Нечепуренко Е.А.) утвердить перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу (по видам экономической деятельности), для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации, в соответствии с профессиональными квалификационными группами.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Снесаря В.В. {пункт 3 изложен в новой редакции на основании постановления Администрации Алтайского края от 26 октября 2013 года N 559.}
Губернатор Алтайского края А.Б.Карлин
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 12 декабря 2011 г. N 724
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об уплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации (далее - "Отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в ведении управления Алтайского края по печати и информации (далее - "учреждение").
2. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с управлением Алтайского края по печати и информации (далее - "учредитель").
4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям данного учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Повышение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ)
Раздел 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, установленными в соответствии с приложениями 1, 2 настоящего Отраслевого положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено занимаемой должностью по соответствующей профессии или специальности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
1.2. Положением об оплате труда в учреждении может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
1.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 2,0.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен на определенный период времени.
1.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование в соответствии с единым тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников печати и информации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
ведущий специалист - 0,24;
специалист первой категории - 0,15;
специалист второй категории - 0,1;
старший специалист - 0,05.
1.5. Размеры должностных окладов заместителей редактора устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада редактора. Размер оклада ассистента режиссера - на 10 - 15 процентов ниже оклада режиссера.
1.6. Размеры окладов по должностям служащих (профессий рабочих), не определенные настоящим Отраслевым положением, устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя структурного подразделения.
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении без учета повышающих коэффициентов.
Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не производится.
2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной учредителем или по согласованию с ним.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере не более 100 процентов. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями, установленными согласно специфике учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.
3.4. Ежемесячную выплату за стаж работы рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
Стаж работы Размер ежемесячной выплаты
