4.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим Отраслевым положением, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной Учредителем.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж непрерывной работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
а) за выполнение основных показателей эффективности деятельности учреждения, ежегодно устанавливаемых Учредителем;
б) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
в) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанных с реализацией учреждением долгосрочных целевых и ведомственных целевых программ.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не может превышать 100 процентов от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки, % |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
В стаж для установления ежемесячной названной надбавки включаются периоды работы в данном учреждении, в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями, установленными согласно специфике учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах, и не может превышать 160 процентов от оклада (должностного оклада).
4.5. При наличии у работника ученой степени или почетного звания "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации" ему устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
за наличие ученой степени кандидата наук - 10 процентов от оклада (должностного оклада), но не более 3000 руб. в месяц;
за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов от оклада (должностного оклада), но не более 7000 руб. в месяц;
за наличие звания "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации" - до 20 процентов.
Надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для работника наибольшее значение.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке, размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения работников рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);