1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) в сфере молодежной политики, подведомственных управлению спорта и молодежной политики Алтайского края (далее - "учреждение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
порядок установления окладов (должностных окладов), порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, находящегося в ведении управления спорта и молодежной политики Алтайского края (далее - "Учредитель").
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
1.2. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы.
1.3. Системы оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда разрабатываются и утверждаются Учредителем.
Фонд оплаты труда работников бюджетного (автономного) учреждения формируется на один год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.
(п. 1.3 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
1.4. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей также должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (разделы "Квалификационные характеристики должностей работников образования", "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или соответствующим положениям профессиональных стандартов и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от объема выполненной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. При переходе на отраслевую систему оплаты труда квалификационные категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.