ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(в редакции Приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14.12.2015 N 737)
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров повышающих коэффициентов за стаж непрерывной работы в краевых государственных медицинских организациях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников краевых государственных медицинских организаций проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3, N 4
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация педагогических, социальных и прочих работников.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих.
По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания краевой государственной медицинской организации.
К тарификационному списку по форме N 1 прилагается расчет среднемесячной заработной платы основного персонала учреждения для установления оклада руководителю учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках размер оклада по вакантной должности рассчитывается как среднеарифметическое окладов по квалификационному уровню соответствующей ПКГ. Средний размер стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы рассчитывается путем деления ее предельного значения на два.
7. Расчет фонда заработной платы на очередной финансовый год определяется на основе сводной тарификационной ведомости, а также расчета необходимой суммы заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, замещение работников, уходящих в отпуск, районный коэффициент, персонифицированных выплат до МРОТ.