1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения образования "Центр государственного заказа в сфере образования Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения образования "Алтайский краевой информационно-аналитический центр" (далее - "учреждения") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-3C "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов);
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
условия выплаты материальной помощи.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.
1.3. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края (далее - "Главное управление").
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.