Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", рекомендациями по разработке органами исполнительной власти Алтайского края и учреждениями (организациями) - главными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета отраслевых положений об оплате труда работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), утвержденными приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011 N 10-01/061, и включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера краевых государственных учреждений всех типов (далее - "Учреждения"), подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - "Управление");
условия выплаты материальной помощи.
Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет средств краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Условия оплаты труда, включая сведения о размерах должностных окладов работников Учреждений, размерах повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных Учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этим Учреждениям из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
Положение об оплате труда работников Учреждений разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Управлением.
Штатные расписания Учреждений утверждаются их руководителями и включают в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям Учреждений и не противоречить положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Системы оплаты труда работников бюджетных и автономных Учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных Учреждений по видам экономической деятельности.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
Указанные примерные положения разрабатываются и утверждаются Управлением.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)