АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2012 года N 254
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКЕ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 02.03.2018 N 76, вступающего в силу в день официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 27.11.2015 N 480, от 22.11.2016 N 398)
В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике.
2. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 17 мая 2012 года N 254
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКЕ
(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 27.11.2015 N 480, от 22.11.2016 N 398)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", рекомендациями по разработке органами исполнительной власти Алтайского края и учреждениями (организациями) - главными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета отраслевых положений об оплате труда работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), утвержденными приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011 N 10-01/061, и включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера краевых государственных учреждений всех типов (далее - "Учреждения"), подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - "Управление");
условия выплаты материальной помощи.
Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет средств краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Условия оплаты труда, включая сведения о размерах должностных окладов работников Учреждений, размерах повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных Учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этим Учреждениям из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
Положение об оплате труда работников Учреждений разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Управлением.
Штатные расписания Учреждений утверждаются их руководителями и включают в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям Учреждений и не противоречить положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Системы оплаты труда работников бюджетных и автономных Учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных Учреждений по видам экономической деятельности.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
Указанные примерные положения разрабатываются и утверждаются Управлением.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ), СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений (организаций) устанавливаются руководителями Учреждений, а также руководителем Управления с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и применением повышающих коэффициентов. Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам.
Оклады (должностные оклады) работников по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено соответствующей занимаемой должностью, соответствующей профессией или специальностью.
1.2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 27.11.2015 N 480)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и другие условия);
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
2.2. Выплаты работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях определения размера указанных выплат руководители Учреждений организуют проведение специальной оценки условий труда, а также учитывают результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на улучшение условий труда.
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
2.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 27.11.2015 N 480)
2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
2.6. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех случаях, когда размер заработной платы работника Учреждения (организации) в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до ее введения (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Размер персонифицированной доплаты составляет соответствующую разницу в заработной плате. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
В случае, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы до установленного минимального размера оплаты труда.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников (при необходимости) и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с утвержденными перечнями видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398.
Выплаты стимулирующего характера в Учреждениях устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными в Учреждении.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
за интенсивность и высокие результаты работы;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
за непрерывный стаж работы в Учреждении;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности Учреждения;
