3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам Управления могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и другие условия, отклоняющиеся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не производится. Работникам Управления, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным согласно приложению 4 к настоящему положению, в зависимости от условий труда могут осуществляться доплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
12 процентов - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
24 процента - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам устанавливаются при условии, если они за расчетный период не менее 50 процентов рабочего времени заняты на этих работах.
Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные перечнем аварийно-спасательные работы, относящиеся согласно приложению 4 к настоящему положению к особо сложным и особо опасным, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к окладам (должностным окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12 процентов или 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответственно.
За проведение аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным, перечень которых установлен в приложении 4 к настоящему положению, выездному составу работников Управления может устанавливаться доплата за работу:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и прочими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Управления осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный или выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов составляет не менее 20% и не более 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
3.5. Работникам Управления осуществляется доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу с шифрами в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.6. В тех случаях, когда размер заработной платы работника Управления в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника Управления и выполнения им работ той же квалификации.
3.7. В случае, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.