4.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характер определяются Управлением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Управления в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и с перечнем видов выплат стимулирующего характера, представленным в настоящем Положении, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с принятыми в Управлении критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности Управления, утвержденной Главным управлением имущественных отношений Алтайского края (далее - "Учредитель"), или по согласованию с ним.
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Работникам Управления может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада (должностного оклада). Выплата каждому работнику устанавливается на квартал и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Водителям автомобилей и автобусов устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размерах, определяемых Управлением.
4.3. Работникам Управления могут осуществляться выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями, установленными согласно специфике Управления, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.
4.4. Работникам Управления устанавливаются ежемесячные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы Размер выплаты (в процентах к окладу
(должностному окладу)
от 1 до 2 лет 5%
от 2 до 3 лет 10%
от 3 до 4 лет 15%
от 4 до 5 лет 20%
от 5 до 10 лет 25%
от 10 до 15 лет 30%
от 15 лет и выше 40%
Исчисление стажа работы, дающего право на ежемесячную выплату за выслугу лет, осуществляется в соответствии с порядком (приложение 5).
{Подпункт 4.4 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 октября 2012 года N 547.}
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы, порядок, размер и критерии начисления которых устанавливаются локальными нормативными актами Управления в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются, осуществляются ежемесячно.
Работникам Управления также могут выплачиваться единовременные денежные поощрения:
за выполнение особо важных и срочных работ;
за высокие результаты труда;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.