1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждении всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Минимальные оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Минимальные оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Минимальные оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются с учетом присвоенной категории, требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.2. С учетом образования и стажа работы работникам Управления присваиваются следующие категории:
III категория - наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;
II категория - наличие высшего профессионального образования или стажа работы по специальности более 3 лет;
I категория - наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности более 1 года или стажа работы по специальности более 5 лет.
1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников применяется повышающий коэффициент в размере 1,5 за специфику деятельности Управления, образующий новые оклад (должностной оклад) и ставку заработной платы, которые учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат и повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).
1.4. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Управления в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать значения 2,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
Размер выплат с учетом повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.