1. Размер должностного оклада руководителя Управления определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Управления, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер заработной платы руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя.
{Абзац дополнен на основании постановления Администрации Алтайского края от 15 октября 2012 года N 547.}
2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Управления и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Управления.
3. Руководителю Управления выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с условиями заключаемого с ним трудового договора.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Управления в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы Управления. Размеры, порядок и критерии выплаты премии устанавливаются учредителем.
4. {абзац первый пункта 4 утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 15 октября 2012 года N 547.}
Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю Управления осуществляется на основании приказа учредителя с учетом достижения целевых показателей эффективности работы.
5. Выплата материальной помощи руководителю Управления осуществляется в соответствии с трудовым договором.
6. Заместителям руководителя Управления и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в Управлении.
7. Выплата материальной помощи заместителям руководителя Управления и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с главой III настоящего положения и локальными нормативными актами, действующими в Управлении.