АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2012 года N 193
Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае"
{Изменения: постановление Администрации Алтайского края от 15 октября 2012 года N 547.}
{Новая редакция с изменениями от 15 октября 2012 года.}
В целях установления системы оплаты труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае", направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае".
2. Главному управлению имущественных отношений Алтайского края (Комисаров М.Ю.) утвердить перечень должностей, профессий работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае", относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ишутина Я.Н.
Губернатор Алтайского края А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 13 апреля 2012 г. N 193
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ"
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда (далее - "Положение") работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае" (далее - "Управление") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.
Условия оплаты труда, включая сведения о размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников Управления, повышающих коэффициентов к ним, выплатах стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из них.
Фонд оплаты труда работников Управления формируется на календарный год, исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату работникам заработной платы.
Оплата труда работников Управления включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного, стимулирующего характера. Оплата труда работников Управления осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Штатное расписание Управления утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников Управления. Наименования должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Повышение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в Управлении осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
II. Порядок и условия оплаты труда работников Управления
1. Основные условия оплаты труда работников
1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждении всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Минимальные оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Минимальные оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Минимальные оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются с учетом присвоенной категории, требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.2. С учетом образования и стажа работы работникам Управления присваиваются следующие категории:
III категория - наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;
II категория - наличие высшего профессионального образования или стажа работы по специальности более 3 лет;
I категория - наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности более 1 года или стажа работы по специальности более 5 лет.
1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников применяется повышающий коэффициент в размере 1,5 за специфику деятельности Управления, образующий новые оклад (должностной оклад) и ставку заработной платы, которые учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат и повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).
1.4. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Управления в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать значения 2,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
Размер выплат с учетом повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
2. Условия оплаты труда водолазов
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водолазов устанавливаются надбавки за присвоенный в соответствии с Едиными правилами безопасности труда на водолазных работах класс квалификации в размере:
10 процентов - за 3 класс;
15 процентов - за 2 класс;
25 процентов - за 1 класс.
Указанная надбавка осуществляется на основании документов, удостоверяющих квалификацию водолаза. К ним относятся свидетельство об окончании учебного заведения и личная карточка водолаза.
Водолазам 3, 2 и 1 класса, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой в течение не менее 500 часов с начала водолазной практики производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки для начисления единовременной выплаты не учитываются.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам Управления могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и другие условия, отклоняющиеся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не производится. Работникам Управления, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным согласно приложению 4 к настоящему положению, в зависимости от условий труда могут осуществляться доплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
12 процентов - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
24 процента - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам устанавливаются при условии, если они за расчетный период не менее 50 процентов рабочего времени заняты на этих работах.
Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные перечнем аварийно-спасательные работы, относящиеся согласно приложению 4 к настоящему положению к особо сложным и особо опасным, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к окладам (должностным окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12 процентов или 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответственно.
За проведение аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным, перечень которых установлен в приложении 4 к настоящему положению, выездному составу работников Управления может устанавливаться доплата за работу:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и прочими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Управления осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный или выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов составляет не менее 20% и не более 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
3.5. Работникам Управления осуществляется доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу с шифрами в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.6. В тех случаях, когда размер заработной платы работника Управления в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника Управления и выполнения им работ той же квалификации.
3.7. В случае, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характер определяются Управлением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Управления в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и с перечнем видов выплат стимулирующего характера, представленным в настоящем Положении, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
