1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи краевых государственных учреждений (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, рекомендациями управления Алтайского края по труду и занятости населения и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения (далее - "учреждение"), находящегося в ведении управления Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи (далее - "учредитель");
условия выплаты материальной помощи.
2. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, принимается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с учредителем.
4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны отвечать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6. Индексация окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется на основании постановления Администрации края.