1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до четырех размеров средней заработной платы указанных работников. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета". Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений по видам экономической деятельности утверждается приказом учредителя по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.
Увеличение размера должностного оклада руководителя оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и не может производиться без соответствующего повышения размера средней заработной платы работников учреждения.
2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Отраслевого положения при наличии соответствующих оснований и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными учредителем, и условиями, предусмотренными трудовым договором.
Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы;
за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные по итогам работы, включая выплаты за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
единовременные (разовые) премиальные выплаты.
5. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы руководителю устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
6. За наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, руководителю устанавливается ежемесячная надбавка в размерах, предусмотренных пунктом 3.6 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
7. При наличии у руководителя почетного звания заслуженного работника отрасли ему устанавливается ежемесячная надбавка до 40% к окладу (должностному окладу).
8. Премирование руководителя учреждения производится на основании требований, предъявляемых Администрацией Алтайского края к деятельности учреждения, и в соответствии с настоящим Отраслевым положением, Уставом учреждения и трудовым договором с руководителем.
9. В трудовом договоре с руководителем учреждения может быть предусмотрена выплата единовременной премии к профессиональному празднику, по случаю награждения государственными, региональными и ведомственными наградами за трудовые успехи, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края, а также к юбилейным датам. Общий размер единовременных премий не может превышать трех должностных окладов в год.
10. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 3% средств установленного учреждению фонда оплаты труда. Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется в соответствии с приказом учредителя с учетом выполнения показателей эффективности работы учреждения.
11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
12. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
13. Порядок и размеры выплаты материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с разделом 4 настоящего Отраслевого положения.
14. При создании новых краевых государственных учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер указанного оклада определяется управлением с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных постановлениями Администрации края.