3.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях стимулирования работника к качественному результату труда и поощрения его за выполненную работу. Перечень выплат определен в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются настоящим Отраслевым положением, коллективным договором и другими локальными нормативными актами учреждения.
Размер выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), в кратном отношении к окладу или в абсолютных величинах, виды и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы, за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные по итогам работы.
3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом конкретного личного вклада, наличия опыта и знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей, напряженности режима работы, уровня нагрузки на работника, степени его участия в исполнении решений Администрации края или иных органов исполнительной власти, реализации программы социального развития Алтайского края на среднесрочный период, долгосрочных целевых и ведомственных целевых программ Алтайского края федеральных программ, оперативное выполнение особо сложных заданий, повышение уровня ответственности за выполняемое задание.
Надбавка устанавливается работнику в размере не более 100% оклада (должностного оклада) в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.4. Надбавка за стаж работы выплачивается работникам к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки к окладу
(должностному окладу), %
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается время работы в учреждениях (организациях) отраслей транспорта, дорожного хозяйства и связи (далее - "отрасли") и органах государственной власти и местного самоуправления на должностях, соответствующих профилю основной деятельности учреждения.
3.5. Надбавка за качество выполняемых работ является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением и его структурными подразделениями. Устанавливается в размере до 50% оклада (должностного оклада) в месяц.
3.6. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю учреждения, ему устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;
7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.
3.7. При наличии у работника учреждения почетного звания заслуженного работника отрасли ему в соответствии с локальным нормативным актом учреждения может устанавливаться ежемесячная выплата в процентном отношении к окладу (должностному окладу), но не более сорока процентов.
3.8. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляются за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий период и предельными размерами не ограничиваются.
Основными показателями премирования являются результаты работы учреждения и его структурных подразделений, которые определяются положением об оплате труда учреждения.
Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности.
Премирование работников учреждения производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
3.9. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время в отчетном периоде.