ПРИКАЗ
от 20 февраля 2014 года N 103н
О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
(с изменениями на 12 мая 2022 года)
(редакция, действующая с 1 сентября 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минтруда России от 20 января 2015 года N 23н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.05.2015, N 0001201505070017);
приказом Минтруда России от 19 апреля 2017 года N 371н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 26.05.2017, N 0001201705260019);
постановлением Правительства Российской Федерации от 4 августа 2020 года N 1181 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.08.2020, N 0001202008080008) (вступило в силу c 1 января 2021 года);
приказом Минтруда России от 14 июля 2021 года N 467н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.09.2021, N 0001202109080041);
приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 766н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.12.2021, N 0001202112290039) (вступил в силу c 1 сентября 2023 года и действует до 1 сентября 2029 года);
приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 771н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 03.12.2021, N 0001202112030061) (вступило в силу с 1 марта 2022 года);
приказом Минтруда России от 15 ноября 2021 года N 796н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 17.12.2021, N 0001202112170046) (вступил в силу c 1 сентября 2022 года);
приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года N 223н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 01.06.2022, N 0001202206010028) (вступил в силу c 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года);
приказом Минтруда России от 12 мая 2022 года N 291н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.05.2022, N 0001202205300009) (вступил в силу c 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года).
____________________________________________________________________
В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации
приказываю:
1. Внести изменения в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2011 года N 20963);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 года N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2013 года N 26881).
Министр
М.Топилин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
от 15 мая 2014 года,
регистрационный N 32284