Стороны считают обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения одним из государственных приоритетов страны. В этих целях Стороны считают необходимым осуществлять взаимодействие в сфере занятости населения и развития людских ресурсов по следующим направлениям:
содействие созданию рабочих мест с высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой;
совершенствование системы информации о рынке труда;
повышение эффективности государственной политики и качества государственных услуг в сфере содействия занятости населения;
повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности;
совершенствование правового регулирования в сфере рынка труда;
упорядочение привлечения на рынок труда иностранной рабочей силы;
расширение возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц с ограниченными физическими возможностями;
совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;
легализация занятости;
разработка предложений по внесению изменений в законодательные и иные нормативные правовые акты в целях расширения возможностей занятости населения.
3.1. Стороны считают необходимым осуществлять меры, направленные на обеспечение непрерывного профессионального развития работников, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики, в том числе:
развитие внутрипроизводственного обучения работников организаций, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению;
формирование системы признания и оценки результатов внутрипроизводственного обучения;
развитие профессиональной мобильности на основе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
развитие системы профессиональной ориентации;
подготовку согласованных предложений по ключевым направлениям развития национальной системы квалификаций.
3.2. Стороны особое внимание уделят вопросам модернизации системы профессионального образования, развития его технологической базы, в том числе определят и реализуют меры по:
развитию государственно-общественной системы управления качеством профессионального образования и обучения;
стимулированию участия бизнеса в модернизации профессионального образования и обучения;
развитию системы внутрифирменной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала за счет средств работодателей.
3.3. Стороны обязуются осуществить следующие мероприятия:
обеспечить постоянный контроль за реализацией государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 года N 2149-р, а также Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 года N 61, и основных направлений государственной миграционной политики Российской Федерации;
совершенствовать систему прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, информирования о рынке труда;
провести консультации по вопросам экономического стимулирования работодателей, создающих новые рабочие места и (или) модернизирующих действующие рабочие места.
3.4. Стороны разработают и реализуют меры, способствующие расширению возможностей трудоустройства для молодёжи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц с ограниченными физическими возможностями по следующим направлениям:
развитие практики стажировки учащихся и выпускников профессиональных образовательных организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места;
проведение консультаций по вопросу совершенствования нормативной правовой базы в части предоставления первого рабочего места молодежи, впервые вышедшей на рынок труда;