ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ

от 14 ноября 2013 года N 445

Об утверждении Положения о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказании материальной помощи и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики

(с изменениями на 2 декабря 2022 года)

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 49, ст.5763; N 52, ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312; N 52, ст.6534; 2010, N 3, ст.276; N 4, ст.371; N 12, ст.1314; N 15, ст.1777; N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711; N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471; N 8, ст.992; N 15, ст.1731; N 27, ст.3681; N 29, ст.4071; N 32, ст.4490; N 35, ст.4783, 4787; N 44, ст.5995; N 47, ст.6460; N 50, ст.7013; N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177; N 19, ст.2376; N 22, ст.2787) и в целях материального поощрения работников Федеральной службы государственной статистики,

приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказании материальной помощи и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики.

2. Признать утратившими силу приказы Федеральной службы государственной статистики от 04.12.2006 N 178 "Об утверждении Положения о премировании, установлении надбавок к должностным окладам, оказании материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики" (зарегистрирован Минюстом России 17.01.2007, регистрационный N 8784) и от 02.04.2007 N 58 "О внесении дополнений в Положение о премировании, установлении надбавок к должностным окладам, оказании материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики (зарегистрирован Минюстом России 02.05.2007, регистрационный N 9378).

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель
А.Суринов

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

24 января 2014 года,

регистрационный N 31103

     
Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказании материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики

(с изменениями на 2 декабря 2022 года)

I. Общие положения

1. Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказании материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 49, ст.6070; 2008, N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 48, ст.5719; 2010, N 7, ст.704; N 49, ст.6413; 2011, N 29, ст.4295; N 50, ст.7337; 2012, N 53, ст.7620; 2013, N 14, ст.1665), Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 49, ст.5763; N 52, ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312; N 52, ст.6534; 2010, N 3, ст.276; N 4, ст.371; N 12, ст.1314; N 15, ст.1777; N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711; N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471; N 8, ст.992; N 15, ст.1731; N 27, ст.3681; N 29, ст.4071; N 32, ст.4490; N 35, ст.4783, 4787; N 44, ст.5995; N 47, ст.6460; N 50, ст.7013; N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177; N 19, ст.2376; N 22, ст.2787) и устанавливает порядок премирования, установления надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказания материальной помощи и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Федеральной службы государственной статистики (далее - Росстат).

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Росстата.

3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат применяется районный коэффициент (коэффициент).

II. Премирование гражданских служащих Росстата

4. Премирование гражданских служащих Росстата производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу в соответствии с Положением о Федеральной службе государственной статистики, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 N 420 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст.2710; N 46, ст.5337; 2009, N 6, ст.738; 2010, N 26, ст.3350; 2011, N 14, ст.1935; 2012, N 5, ст.607; N 26, ст.3520; 2013, N 16, ст.1965; N 39, ст.4993), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Росстата и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Росстата.

Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими Росстата заданий к "особо важным и сложным" принимается руководителем Росстата (в отношении гражданских служащих центрального аппарата, а также руководителей территориальных органов Росстата по ходатайству начальников структурных подразделений центрального аппарата); руководителем территориального органа Росстата (в отношении гражданских служащих территориальных органов Росстата, включая заместителей руководителя территориального органа).

5. Для принятия решения о премировании могут использоваться следующие показатели деятельности гражданских служащих Росстата:

выполнение мероприятий федеральных целевых и ведомственных программ, исполнение которых по решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы и Правительства Российской Федерации возложено на Росстат и его территориальные органы;

проведение Всероссийских переписей и других крупномасштабных федеральных статистических наблюдений;

(Абзац в редакции, введенной в действие со 2 мая 2022 года приказом Росстата от 23 марта 2022 года N 139. - См. предыдущую редакцию)

качественное выполнение приказов и поручений руководства Росстата с учетом обеспечения задач и функций Росстата;

разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности Росстата;

своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет администрируемых доходов от оказания платных услуг по предоставлению статистической информации;

достижение положительной динамики результатов финансово-хозяйственной деятельности;

другие показатели деятельности гражданских служащих по решению руководителя Росстата (для гражданских служащих центрального аппарата, а также руководителей территориальных органов Росстата); по решению руководителя территориального органа Росстата (для гражданских служащих территориальных органов Росстата, включая заместителей руководителя территориального органа).

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат, а также исполнения своего должностного регламента. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Сумма премии конкретному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается.

Премирование гражданского служащего Росстата по итогам работы за месяц не осуществляется в случаях применения к нему дисциплинарного взыскания в этом месяце.

(Абзац в редакции, введенной в действие со 2 марта 2020 года приказом Росстата от 16 января 2020 года N 4. - См. предыдущую редакцию)

Премии могут выплачиваться либо отдельным гражданским служащим, либо одновременно всем гражданским служащим центрального аппарата (территориального органа) Росстата.

7. Премирование гражданских служащих центрального аппарата (территориального органа) Росстата производится, как правило, ежемесячно.

Месячный фонд премирования рассчитывается структурным подразделением, на которое возложены функции по финансово-экономическим вопросам, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы центрального аппарата (территориального органа) Росстата, и доводится им до руководителей структурных подразделений в абсолютных цифрах.

8. Решение о выплате премии гражданским служащим центрального аппарата оформляется приказом руководителя Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности) по представлению руководителей структурных подразделений, на которые возложены функции по финансово-экономическим вопросам и вопросам государственной гражданской службы и кадров, с учетом ходатайств руководителей других структурных подразделений.

Предложения о конкретных размерах премирования гражданских служащих Росстата в абсолютных цифрах (в пределах средств, доведенных на эти цели подразделением, на которое возложены функции по финансово-экономическим вопросам) вносятся в структурное подразделение, на которое возложены функции по вопросам государственной гражданской службы и кадров, для подготовки проекта приказа:

по заместителям руководителя Росстата - руководителем Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности);

по помощникам, советникам руководителя Росстата - руководителем Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности);

по руководителям структурных подразделений Росстата - заместителями руководителя Росстата, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений;

по остальным гражданским служащим - руководителями соответствующих структурных подразделений по согласованию с заместителями руководителя Росстата, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.

9. Решение о выплате премии отдельным гражданским служащим центрального аппарата оформляется приказом руководителя Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности) на основании ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с заместителями руководителя Росстата, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений, а также с руководителями структурных подразделений, на которые возложены функции по финансово-экономическим вопросам и вопросам государственной гражданской службы и кадров.

10. Решение о выплате премии руководителям территориальных органов Росстата оформляется приказом руководителя Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности) по представлению руководителей структурных подразделений центрального аппарата Росстата, на которые возложены функции по финансово-экономическим вопросам и вопросам государственной гражданской службы и кадров, с учетом ходатайств руководителей других структурных подразделений центрального аппарата Росстата.

11. Решение о выплате премии по остальным гражданским служащим территориальных органов Росстата, включая заместителей руководителя, принимается руководителем территориального органа Росстата аналогично порядку, установленному пунктами 8 и 9 настоящего Положения, и оформляется приказом.

12. 12. Гражданским служащим Росстата, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия выплачивается по решению руководителя Росстата (руководителя территориального органа Росстата) на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 марта 2020 года приказом Росстата от 16 января 2020 года N 4. - См. предыдущую редакцию)

III. Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате их деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных в должностном регламенте.

14. Ежемесячная надбавка в центральном аппарате Росстата устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда в следующих размерах:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 20 января 2023 года приказом Росстата от 2 декабря 2022 года N 894. - См. предыдущую редакцию)

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

14_1. Ежемесячная надбавка в территориальных органах Росстата устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 50 до 70 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 40 до 50 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 30 до 40 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 20 до 30 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 20 процентов должностного оклада.

(Пункт дополнительно включен с 20 января 2023 года приказом Росстата от 2 декабря 2022 года N 894)

15. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

категория и группа должности федеральной государственной гражданской службы, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы, опыт работы по специальности и/или замещаемой должности;

качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков).

Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки принимается:

(Абзац дополнительно включен с 20 января 2023 года приказом Росстата от 2 декабря 2022 года N 894)

по гражданским служащим центрального аппарата Росстата и руководителям территориальных органов Росстата - представителем нанимателя;

(Абзац дополнительно включен с 20 января 2023 года приказом Росстата от 2 декабря 2022 года N 894)

по гражданским служащим территориальных органов Росстата, включая заместителей руководителя территориального органа - руководителем соответствующего территориального органа Росстата.

(Абзац дополнительно включен с 20 января 2023 года приказом Росстата от 2 декабря 2022 года N 894)

16. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Росстата (территориального органа) по представлению руководителя структурного подразделения.

IV. Порядок выплаты материальной помощи