1. Результаты специальной оценки условий труда оформляются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в виде отчета, который подписывается уполномоченным лицом данной организации и включает:
1) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов;
2) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
3) протоколы исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов;
4) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
5) сводную ведомость результатов специальной оценки условий труда, содержащую сведения об установленных классах (подклассах) условий труда на рабочих местах работодателя;
6) перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда;
7) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям.
2. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, несогласный с результатами специальной оценки условий труда, имеет право в письменной форме изложить мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету.
3. Формы отчета комиссии и иных документов, указанных в части 1 настоящей статьи, и инструкции по их заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. В отношении рабочих мест, на которых по результатам идентификации потенциально вредные и (или) опасные факторы не выявлены, оформляются документы, указанные в пунктах 1 и 7 части 1 настоящей статьи.
5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись в срок не позднее тридцати календарных дней с момента утверждения отчета комиссии. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или в командировке.